Föräldraförsäkringen i Sverige

Från Wikipedia
(Omdirigerad från Pappamånad)
Hoppa till: navigering, sök
Se föräldraledighet för ett globalt perspektiv.

Föräldraförsäkringen är ett samlingsbegrepp för flera socialpolitiska åtgärder i Sverige för föräldrar. Den består av föräldrapenning, tillfällig föräldrapenning, mammaledighet, pappaledighet och rätt till förkortad arbetstid.

Föräldrapenningen kan utbetalas under högst 480 dagar (16 månader) för vård av barn i hemmet. Vid tvillingfödsel har föräldrarna rätt att stanna hemma från arbetet ytterligare 180 dagar. Föräldraförsäkringen är individuell. Föräldrarna kan dock överlåta dagar till varandra, förutom 60 dagar som är reserverade för vardera föräldern. En ensamstående förälder har rätt att ta ut hela ledigheten själv.

Föräldrapenningen motsvarar sjukpenningen (sjukpenninggrundande inkomst, SGI) under högst 390 dagar, dock med ett högre tak än i andra sammanhang när SGI används. Under dessa dagar är ersättningen 77,6% av SGI:n per månad, vilket oftast är årslönen, dock är den lägsta SGI:n 24 procent av prisbasbeloppet (pbb) och den högsta 10 gånger prisbasbeloppet (istället för 7,5 som annars när SGI används). Prisbasbeloppet för 2013 är 44 500 kronor [1] vilket gör maxersättningen till 946 kr per dag[2]. (För 2012 var pbb 44 000 kr[3] och maxersättningen 935 kr per dag.)

Övriga 90 dagar erhålls 180 kronor per dag för barn födda från och med 1 juli 2006; för barn födda före 1 juli 2006 är ersättningen 60 kronor per dag under dessa dagar.

Tillfällig föräldrapenning innebär ledighet för vård av sjukt barn. För ett svårt sjukt barn under 18 år kan den erhållas för ett obegränsat antal dagar per år; i övriga fall är den övre begränsningen 120 dagar.

Mammaledighet innebär att kvinnor har rätt att vara ledig sju veckor före beräknad förlossning och sju veckor efter förlossningen. Pappaledighet innebär vidare rätt till tillfällig föräldrapenning 10 dagar i samband med barnets födelse. Rätt till förkortad arbetstid innebär att en förälder med barn under 8 år har rätt att förkorta den normala veckoarbetstiden med upp till en fjärdedel.

Historik[redigera | redigera wikitext]

Mary Cassatt: "Nurse Reading to a Little Girl", 1895.

Den moderskapsförsäkring som existerade fram till 1974 omfattade 180 dagar, en moderskapspenning på sammanlagt 1 080 kronor samt tandvård. År 1974 infördes föräldraförsäkringen. I slutet av 1970-talet lanserades en numera klassisk reklamkampanj med bland andra "Hoa Hoa" Dahlgren, där män uppmanades att ta ut en större del av föräldraförsäkringen.

År 1980 togs 95% av det totala antalet dagar med föräldrapenning ut av kvinnor och 5% av män, och av totala antalet dagar med tillfällig föräldrapenning togs 63% ut av kvinnor och 37% av män. År 1995 infördes att 30 av de 225 dagarna i försäkringen kunde inte överlåtas till den andra parten. För föräldrar till barn födda 2002 eller senare gäller att 60 dagar inte kan överlåtas till den andra parten (vilket motsvarar en åttondel av det totala antalet dagar).

År 2003 togs 83% av det totala antalet dagar med föräldrapenning ut av kvinnor och 17% av män, och av totala antalet dagar med tillfällig föräldrapenning togs 64% ut av kvinnor och 36% av män.

Motsvarande siffror år 2009 är 78% för kvinnor och 22% för män vad gäller det totala antalet dagar med föräldrapenning respektive 65% för kvinnor och 35% för män vad gäller det totala antalet dagar med tillfällig föräldrapenning.[4]

Individualisering av föräldraförsäkringen[redigera | redigera wikitext]

I hur hög grad föräldraförsäkringen skall tillfalla föräldrarna gemensamt eller individuellt har länge varit föremål för debatt. Vissa menar att det finns ett starkt samband mellan det ojämna uttaget av föräldraledighet och kvinnors lägre löner. Eftersom en kvinna i fertil ålder förväntas ta ut större del av föräldraledigheten än en man i samma ålder blir hon mindre attraktiv på arbetsmarknaden. Samtidigt gäller att med rådande löneskillnader mellan kvinnor och män är det i många fall ekonomiskt fördelaktigt för den enskilda familjen att kvinnan tar ut större delen av föräldraledigheten.

Vissa menar att fler dagar som inte kan överlåtas åt den andra parten ökar möjligheten för män att kunna vara hemma längre med sina barn och för kvinnor att motiveras gå tillbaka till arbetet.

Referenser[redigera | redigera wikitext]

Noter[redigera | redigera wikitext]

  1. ^ Prispensionsgaranti
  2. ^ Försäkringskassan | Förälder, Facebook
  3. ^ Statistiska centralbyrån (SCB)
  4. ^ Statistiska Centralbyrån: På tal om kvinnor och män - lathund om jämställdhet 2010

Externa länkar[redigera | redigera wikitext]