Rekrytering

Från Wikipedia
Hoppa till: navigering, sök

Rekrytering är processen att söka, attrahera och kontraktera mänskliga resurser till att utföra någon form av arbete eller uppgift. Rekrytering är egentligen en gammal militär term som betyder att förse med nytt manskap (rekryter) som ersättning eller till förstärkning av truppstyrkan.[1].

Traditionellt har en organisations personalfunktion haft en stor roll i rekryteringsarbetet, men detta har till del förändrats då allt större delen av de administrativa momenten i processen hanteras elektroniskt. Som exempel kan nämnas webbtjänster för annonsering och CV-hantering. Vidare används ofta personalsystem internt hos företag och organisationer för att hantera kandidater på ett systematiskt vis.

Rekryteringsprocessens moment[redigera | redigera wikitext]

  • Behovsanalys och kompetensprofil (Behöver man rekrytera och i så fall vilken kompetens behövs?)
  • Formulering av annons/erbjudande om arbete
  • Val av kanaler för rekrytering och publicering av annons/erbjudande
  • Mottagande av ansökningar
  • Grovt urval (första urval)
  • Inbjudan till intervjuer av slutkandidater
  • Referenstagning
  • Eventuell testning (personlighetstester, anlagstester etc)
  • Slutligt urval
  • Överenskommelse om anställningsvillkor och anställningsavtal

Ibland kan man se att hela rekryteringsprocessen avslutas i och med introduktionen på den ny arbetsplatsen.

Aktörer som sysslar med rekrytering[redigera | redigera wikitext]

Företag och organisationer genomför ofta rekryteringen själva men det är också vanligt att engagera professionell hjälp. Sådan hjälp kan komma från bemanningsföretag, rekryteringsföretag och headhunters. Skillnaden mellan rekryteringsföretag och headhunters ligger främst i olika begränsningar i arbetsmetoder.

Externa länkar[redigera | redigera wikitext]

  1. ^ SAOB: uppslagsordet REKRYTERA