Semesterersättning
 |
Denna artikel anses inte skriven ur ett globalt perspektiv. Hjälp gärna till och förbättra texten om du kan, eller diskutera saken på diskussionssidan. (2010-06) |
Semesterersättning är en procentandel av lönen som läggs undan varje månad av arbetsgivaren. Löntagaren hämtar sedan den ersättning som denne arbetat ihop när han/hon tar ut sin semester. I Finland används benämningen semesterpenning.[1]
Semesterlön i Sverige [redigera]
Semesterlönen utgör enligt lag 12% av under intjänandeåret utbetald lön samt eventuellt semesterlönegrundande frånvaro (föräldraledighet, värnplikt etc.).[2] [3]
Då anställningen upphör skall arbetsgivaren betala ut all innestående semesterersättning (ej utbetald sparad semesterlön).
Semesterlöneunderlaget utgörs av
- Timlön
- Eventuell rörlig lön (ob-, övertidsersättning, ackord, provision, et cetera)
- Semesterlön för sparad semester
- Genomsnittlig dagsinkomst för eventuell semesterlönegrundande frånvaro
Utbetald ordinarie semesterlön under intjänandeåret inräknas inte.
Så här räknas värdet av semesterlön per dag ut:
- genomsnittlig lön = all intjänad lön under intjänandeåret delat med antal arbetade dagar under intjänandeåret.
Intjänandeåret omfattar tiden 1 april - 31 mars.[4]
Semesterlagen är semidispositiv vilket innebär att kollektivavtal kan innehålla andra regler[5]. Kollektivavtal innehåller ofta en semesterlönegaranti, för de fall semesterlönen blir för låg.
Källor [redigera]
- ^ http://www.finlex.fi/sv/laki/alkup/1987/19870314
- ^ https://lagen.nu/1977:480#P16b
- ^ https://lagen.nu/1977:480#P17a
- ^ https://lagen.nu/1977:480#P3
- ^ Se till exempel information från Unionen
