Arbetsblockad

Från Wikipedia
Hoppa till navigering Hoppa till sök

En arbetsblockad är en stridsåtgärdarbetsmarknaden som har till syfte att förhindra motparten från ekonomiska förbindelser genom att stoppa vissa former av arbete. Exempel på blockadformer är övertids-, mertids- samt nyanställningsblockad. En arbetsplatsblockad å andra sidan kan i sin tur innebära fysisk närvaro och övervakning från blockadvakter i anslutning till det företag som förklarats i blockad.[1]

I likhet med andra stridsåtgärder tas blockadåtgärder normalt till först då försök till förhandlingar har misslyckats, och ett varsel har lagts.

I Sverige är rätten till fackliga stridsåtgärder skyddad enligt Regeringsformen, så länge de vidtagna åtgärderna inte strider mot andra lagar.[2] En blockad innebär således inte nödvändigtvis en grundlagsskyddad rätt att hindra andra att gå in på sin arbetsplats, hindra kunder att besöka ett företag eller liknade,[3] eftersom detta exempelvis kan utgöra brottet ofredande eller egenmäktigt förfarande.

Referenser[redigera | redigera wikitext]

  • Uppslagsordet blockad från Nationalencyklopedins internettjänst. Hämtat 2008-03-06.
  • Barrow, Lena & Elings, Jona, Vi har rätt - facklig handbok (2006), Federativs förlag

Noter[redigera | redigera wikitext]

  1. ^ Barrow, Lena; Jona Elings (2015). Vi har rätt 2.1 - en facklig handbok. Federativs förlag. sid. 62 
  2. ^ 2 kap. 14 § Regeringsformen (1974:152)
  3. ^ Mats Glavå, Arbetsrätt, 2001, Studentlitteratur. Sid. 175