Dark triad

Från Wikipedia
(Omdirigerad från Dark Triad)
Hoppa till: navigering, sök

Dark triad är tre psykologiskt skattade ledartyper. Till Dark Triad räknas narcissister, psykopati (psykopater) och cynisk/manipulativ attityd (machiavellism från författaren Niccolò Machiavelli som skrev Fursten).[1] Dark Triad beteende är vetenskapligt bevisat vanligare bland män än bland kvinnor[2]. Måhända en genetiskt nedärvd egenskap för att motivera honors val av hanar. Det finns kopplingar till maladaptivt beteende (se anpassningsstörning). Sjukdomen är patologisk.

På engelska Wiki:Dark Triad

Kort beskrivning av de tre personligheterna[redigera | redigera wikitext]

  • Den narcissistiska personligheten (i den kliniska bemärkelsen) kännetecknas av en storslagen självbild (grandios personlighet), anser sig äga rätten, egoism och brist på empati. Vissa teorier, som Kohut[3] för fram är det associerat med en skyddsmekanism av en radikalt svag, utskämd eller skadad egenbild.
  • Den machiavelliska personligheten präglas av manipulation och exploatering av andra, med en cynisk likgiltighet för moral och fokus på egenintresse och bedrägeri.
  • Psykopaten eller personen med antisocial personlighetsstörning, kännetecknas av impulsivt spänningssökande, den primära formen av själviskhet, känslokyla, brist på personlig affekt, ytlig charm och oförmåga till ånger. Inom Dark Triad tycks psykopati inte ha någon relation till kontraproduktivt beteende.

De tre personligheterna griper in i varandra eftersom ingen klar gräns kan sättas mellan dem. Avståndet till borderline och mytomani är inte heller så stort och det finns viss samsjuklighet mellan alla dessa personlighetsstörningar.

Bakgrund[redigera | redigera wikitext]

Allt sedan Niccolò Machiavelli skrev Fursten har filosofer och senare psykologer sökt efter förklaringar för beteenden hos olika ledare och chefer. Huruvida boken var menad som en satir eller handbok lär vi aldrig få reda på eftersom författaren dog 21 juni 1527 men säkert är att många ledare och chefer har, alltsedan den skrevs, följt boken dogmatiskt i tron att den var en manual för ledarskap[4][5].

Intresset till ledarskapet mörka sida har kanske varit det mest intressanta på grund av de efterverkningar dessa har lett till under historiens gång. Se till exempel på ledare som Adolf Hitler, Josef Stalin, Idi Amin och Nicolae Ceaușescu men även många figurer i både svenskt och internationellt näringsliv kan med säkerhet klassas som Dark Triad figurer, se Pensionsaffären i ABB där Percy Barnevik i princip länsade kassan hos ABB och enligt Peter Wallenberg satte företaget på randen till obestånd. Ett annat lysande exempel är Victor Muller vilken lyckades försätta SAAB Automobile i konkurs med en skuld på 12 miljarder - men alltid med ett charmigt leende på läpparna och grundlösa utfästelser i bagaget.

De finns även representerade i många olika organisationer, vilket kanske är ett understatement, se Lennart Geijer Bordellhärvan, där han som justitieminister sätter sig över lagen och begår brottsliga handlingar som bland annat utnyttjande av prostituerade vilka även antagligen var polska spioner (en fara för rikets säkerhet). Se även Roger Akelius hårda kritik av Röda Korsets dåvarande ledare Bengt Westerbergs höga arvode.[6].

Hogan Development Survey - HDS-testet[redigera | redigera wikitext]

Harms et al. (2011) utförde ett mycket ambitiöst försök att validera HDS-testet mot ledarskap i det militära. Undersökningen utfördes på den amerikanska 4-åriga officersutbildningen på United States Military Academy i West Point, USA. HDS fick dock inte bra resultat i valideringen. Följande tendenser undersöktes genom Hogan Development Survey HDS-testet[7]:

Relevans, analys och återverkan[redigera | redigera wikitext]

Enligt professor Lennart Sjöberg m.fl. finns svaren till ledares och chefers 7-siffriga löner och fallskärmar i en kombination av de tre psykologiska beteenden som ingår i Dark Triad, nämligen narcissistisk, psykopatisk och cynisk/manipulativ attityd (machiavellism). Enligt professor Lennart Sjöberg ligger förklaringen i en absurd självöverskattning och narcissistisk självuppfattning samt i ren och skär avundsjuka gentemot andra ledares och chefers avtal eftersom dessa uppgifter är offentliga. Han påpekar även att dessa personer är olämpliga som ledare eller chefer och att de tillsammans med psykopati och cynisk och manipulativ attityd lurat många rekryterare. Han menar att det går att hitta lika eller mera kompetenta personer, till lägre kostnad, om rekryteringsbasen breddas och rationella urvalsmetoder införs, bl.a. tester. Ofta väljs dock dessa toppledare och -chefer på ett informellt sätt vilket motverkar all form av objektivitet. Han menar även att detta beteende resulterar i en negativ utveckling av övriga anställdas motivation eftersom de vet vem som egentligen utför jobbet och skulle vara förtjänta av en uppmuntran[8].

Konsekvensen blir därför att företaget eller organisationen, förr eller senare, kollapsar på grund av den demoralisering som Dark Triangle ledare och chefer utsätter verksamheten för. Tack vare sitt psykopatiska och manipulativa agerande uppvisar de till en början charm och enormt självförtroende och lurar för en tid omvärlden.[9] När ledare och chefer agerar utifrån sitt narcissistiska, psykopatiska och cyniskt/manipulativa perspektiv och förser sig ur företags och organisationers kassor är detta ett uttryck för dessa personers bristande verklighetsförankring och prov på deras storhetsvansinne och hybris.

För vidare läsning[redigera | redigera wikitext]

  • Snakes in Suits, Undertitel: When Psychopaths Go to Work, (Häftad) av Paul Babiak, Robert D. Hare. Språk: Engelska, Utgiven: 200608, Antal sidor: 352, Vikt i gram: 476, ISBN10: 0061147893, ISBN13: 9780061147890

Boken ger en fängslande, skrämmande och vetenskapligt bild av hur psykopater fungerar i företagsmiljön. Vilka företag som lockar dem, hur de förhandlar i anställningsprocessen och hur de fungerar i det dagliga arbetet. En inblick i hur de tillämpar sin instinktiva manipulationsteknik mm. Boken syfte är att tillhandahålla ett redskap för de (ägare, anställda, HR-personal etc.) som behöver skydda sig själva och företag innan det är för sent.

Referenser och källor[redigera | redigera wikitext]

  1. ^ Lennart Sjöberg professor i psykologi
  2. ^ The Dark Triad: Facilitating a Short-Term Mating Strategy in Men
  3. ^ Kohut, H. (1977). The Restoration of the Self. New York: International Universities Press 
  4. ^ Political Science or Political Satire?
  5. ^ Machiavellis Fursten - text och kontext, Högskolan på Gotland
  6. ^ A meta-analysis of the Dark Triad and work behavior: A social exchange perspective
  7. ^ Ledarskap och personlighetens mörka sida
  8. ^ Dags för bonusar igen
  9. ^ Machiavellisk intelligens