Arbetsblockad

Från Wikipedia
Hoppa till: navigering, sök
Denna artikel handlar om blockad som stridsåtgärd. För fysiska blockader, se blockad (civil olydnad).

En arbetsblockad är en stridsåtgärdarbetsmarknaden som har till syfte att förhindra motparten från ekonomiska förbindelser. Exempel på blockadformer är övertids-, mertids- samt nyanställningsblockad. En blockad kan också innebära fysisk närvaro och övervakas av blockadvakter i anslutning till det företag som förklarats i blockad.

I likhet med andra stridsåtgärder tas blockadåtgärder normalt till först då försök till förhandlingar har misslyckats, och ett varsel har lagts.

I Sverige är rätten till fackliga stridsåtgärder skyddad enligt Regeringsformen, så länge de vidtagna åtgärderna inte strider mot andra lagar.[1] En blockad innebär således inte en grundlagsskyddad rätt att hindra andra att gå in på sin arbetsplats, hindra kunder att besöka ett företag eller liknade,[2] eftersom detta exempelvis kan utgöra brottet ofredande.

Referenser[redigera | redigera wikitext]

  1. ^ 2 kap. 14 § Regeringsformen (1974:152)
  2. ^ Mats Glavå, Arbetsrätt, 2001, Studentlitteratur. Sid. 175
  • Uppslagsordet blockad från Nationalencyklopedins internettjänst. Hämtat 2008-03-06.
  • Barrow, Lena & Elings, Jona, Vi har rätt - facklig handbok (2006), Federativs förlag