OKR

Från Wikipedia
Hoppa till: navigering, sök

OKR ("Objectives & Key Results") är en målstyrningsmetod.

OKR togs fram av Andy Groove på Intel som implementerade det på företaget under 1970-talet, idag är det dock Google, Linkedin och Oracle som är de mest kända ambassadörerna för metoden.

OKR:s består av två delar, ”Objective” och ”Key Results”. Objective/mål är ett önskat tillstånd och Key result är mätbara resutlat.

Externa länkar[redigera | redigera wikitext]