Rekrytering
Rekrytering är processen att söka, attrahera och kontraktera mänskliga resurser till att utföra någon form av arbete eller uppgift. Rekrytering är egentligen en gammal militär term som betyder att förse med nytt manskap (rekryter) som ersättning eller till förstärkning av truppstyrkan.[1].
Traditionellt har en organisations personalfunktion haft en stor roll i rekryteringsarbetet, men detta har till del förändrats då allt större delen av de administrativa momenten i processen hanteras elektroniskt. Som exempel kan nämnas webbtjänster för annonsering och CV-hantering. Vidare används ofta personalsystem internt hos företag och organisationer för att hantera kandidater på ett systematiskt vis.
Rekryteringsprocessens moment
- Behovsanalys och kompetensprofil (Behöver man rekrytera och i så fall vilken kompetens behövs?)
- Formulering av annons/erbjudande om arbete
- Val av kanaler för rekrytering och publicering av annons/erbjudande
- Mottagande av ansökningar
- Grovt urval (första urval)
- Inbjudan till intervjuer av slutkandidater
- Referenstagning
- Eventuell testning (personlighetstester, anlagstester etc)
- Slutligt urval
- Överenskommelse om anställningsvillkor och anställningsavtal
Ibland kan man se att hela rekryteringsprocessen avslutas i och med introduktionen på den ny arbetsplatsen.
Omvänd rekryteringsprocess
Allt fler företag och rekryteringsföretag arbetar idag med en omvänd rekryteringsprocess för att skapa en objektiv urvalsprocess utan påverkan av subjektiva faktorer. Detta innebär att arbetspsykologiska screeningtester som tidigare använts i slutet av en rekrytering, nu används tidigt i urvalsprocessen på alla sökande innan en rekryterare läser ett CV.
Aktörer som sysslar med rekrytering
Företag och organisationer genomför ofta rekryteringen själva men det är också vanligt att engagera professionell hjälp. Sådan hjälp kan komma från bemanningsföretag, rekryteringsföretag och headhunters, där den sistnämnda ofta används för rekrytering till kvalificerade befattningar inom arbetslivet. Skillnaden mellan rekryteringsföretag och headhunters ligger främst i olika begränsningar i arbetsmetoder. Det finns ett stort antal rekryteringsföretag i Sverige i olika storlekar, som exempelvis Rekryto[2], Uniflex[3] och Academic Work[4].
Externa länkar
- ^ Svenska Akademiens ordbok: Rekrytera
- ^ ”Rekryto - Som rekrytering borde vara. Snabbt. Datadrivet. Träffsäkert.” (på brittisk engelska). Rekryto. http://www.rekryto.com. Läst 24 oktober 2017.
- ^ ”Rekryterings- och bemanningsföretag - Uniflex”. www.uniflex.se. http://www.uniflex.se/. Läst 24 oktober 2017.
- ^ ”Bemanningsföretag och rekryteringsföretag | Academic Work”. www.academicwork.se. https://www.academicwork.se/. Läst 24 oktober 2017.