Särbehandling
Särbehandling åsyftar att man behandlar människor olika på grund av kön, ålder, handikapp, sexuell läggning, etnicitet, ras eller nationalitet.[1] Osaklig, negativ eller kränkande särbehandling betraktas ofta som diskriminering och även ibland som mobbning. Begreppen särbehandling, diskriminering och mobbning är närbesläktade.[2] Osaklig särbehandling betraktas allmänt som orättvist.
Diskriminerande särbehandling är inom många områden, såsom arbetslivet, inom utbildning och i hälso- och sjukvård, förbjudet i svensk lag (Diskrimineringslagen 2008:567).
Vissa ser likabehandling och meritokrati som motsatsen till särbehandling och kvotering, medan andra motiverar särbehandling och kvotering, och därmed avsteg från likabehandlingsprincipen, med existensen av strukturell diskriminering.[3] Alla dessa begrepp är liksom andra politiska värdeord, såsom rättvisa, jämlikhet och mångfald, mångtydiga.
Se även[redigera | redigera wikitext]
Källor[redigera | redigera wikitext]
- ^ ”Equal treatment” (på engelska). Eurofound. https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/equal-treatment. Läst 26 december 2022.
- ^ ”Kränkande särbehandling och mobbning - Arbetsmiljöverket”. www.av.se. Arbetsmiljöverket. 12 april 2022. https://www.av.se/halsa-och-sakerhet/psykisk-ohalsa-stress-hot-och-vald/mobbning/. Läst 26 december 2022.
- ^ ”Integrationens svarta bok” (pdf). SOU 2006:79. Statens Offentliga Utredningar. 2006. sid. 11. https://www.regeringen.se/contentassets/5241f7aba1244c68ba6043a868024472/integrationens-svarta-bok-agenda-for-jamlikhet-och-social-sammanhallning-sou-200679. Läst 26 december 2022.