Samverkan

Enligt Medbestämmandelagen (MBL) har arbetsgivaren formella skyldigheter att samverka med den fackliga organisationen. Bland annat har facket rätt till information, tolkningsföreträde i vissa frågor och förhandling om viss information. Vid förhandlingar som rör arbetsmiljöfrågor kan en samordning göras med arbetsmiljölagen. Inom främst offentlig verksamhet finns så kallade samverkansavtal som reglerar både medbestämmande- och arbetsmiljöfrågor.

Syftet med samverkan är att från idé till beslut öka inflytandet och delaktigheten i arbetet genom att arbetstagarna ges goda möjligheter till information och medskapande. Målet är att få en kontinuerlig utveckling av individen, arbetsplatsen och verksamheten.

Mötesplatser för samverkan:

• Arbetsplatsträffar
• Enkäter
• Kompetensutveckling
• Lönesamtal
• Medarbetarsamtal
• Styrkort/budget
• Systematiskt arbetsmiljöarbete
• Utredningar
• Verksamhetsplan