Anställningsintervju
 |
Den här artikeln behöver källhänvisningar för att kunna verifieras. (2014-02) Åtgärda genom att lägga till pålitliga källor (gärna som fotnoter). Uppgifter utan källhänvisning kan ifrågasättas och tas bort utan att det behöver diskuteras på diskussionssidan. |
En anställningsintervju är en intervju som en arbetsgivare låter göra med personer som söker anställning. Arbetsgivaren kan antingen sköta rekryteringen på egen hand, eller lägga ut uppgiften på ett rekryteringsföretag. Anställningsintervjuer har man dels för att bedöma den sökandes personlighet, dels för att via frågor kontrollera personens kompetens. Intervjun ger också den som söker möjlighet fråga om arbetet, arbetsplatsen och anställningsvillkor.
En professionell anställningsintervju är ofta upplagd på ett likartat standardiserat sätt. CVet och tidigare arbetslivserfarenhet är utgångspunkt, sedan frågor om intressen, upplevda styrkor och svagheter. Även den icke-verbala kommunikationen, det personliga intrycket, är viktig del av intervjun, liksom vilka frågor den intervjuade i sin tur ställer. Den standardiserade intervjuformen gör att det det är en uppsättning frågor som brukar återkomma. Det kan därför vara av värde för den som skall intervjuas att i förväg "träna" på dessa frågor, som går att finna i böcker, tidskrifter och på nätet.
Se även
