Rosabeth Moss Kanter

Från Wikipedia
Hoppa till navigering Hoppa till sök
Rosabeth Moss Kanter
Rosabeth Moss Kanter.jpg
Född15 mars 1943[1] (77 år)
ClevelandUSA
MedborgarskapUSA
Utbildad vidBryn Mawr College och University of Michigan College of Literature, Science, and the Arts Arbcom ru editing.svg
SysselsättningLärare, nationalekonom, sociolog, universitetslärare, skribent
ArbetsgivareHarvard University
UtmärkelserGuggenheimstipendiet
Ohio Women's Hall of Fame
Redigera Wikidata

Rosabeth Moss Kanter, född 15 mars 1943, är en amerikansk sociolog. Hon är professor vid Harvard Business School sedan 1978 och var redaktör för Harvard Business Review från år 1989 till år 1992. Hon är författare till Men and Women of the Corporation (1977), The Change Masters (1983) och When Giants Learn to Dance (1989). Kanters kritiska utgångspunkt genomsyrar hennes forskning. Hon delar de humanistiska och optimistiska värderingarna som är grunden för stora delar av organisationspsykologin och organisationssociologin.[2]

Bakgrund[redigera | redigera wikitext]

Utbildning[redigera | redigera wikitext]

Rosabeth Moss Kanter föddes i Cleveland, Ohio den 15 Mars 1943. Hon studerade sociologi på Bryn Mawr College och graduerade 1964, tog masterexamen 1965 och doktorsexamen i sociologi på University of Michigan 1967. Kanters doktorsavhandlingen var om 1800-talets utopiska samhällen men inriktade sig senare på företagsforskning. Nu är Kanter professor på Harvard Business School i företagsekonomi.[3]

Teori[redigera | redigera wikitext]

Moss Kanter har infört begreppen ”integrative action” (Den integrerade inställningen) och motsatsen ”segmentalism” i sitt försök att förklara skillnader i olika organisationers innovationsförmåga utifrån rådande kultur och struktur.[4] Dessa begrepp ligger nära Burns och Stalkers teori om mekaniska och organiska organisationssystem.[2]

Den integrerade inställningen[redigera | redigera wikitext]

Den integrerade inställningen är helhet- och framtidsorienterad, den försöker sätta in problem i ett större sammanhang. I organisationer som är präglade av denna kulturtyp lägger man stor vikt på samarbete, utbyte av idéer och information samt att organisationen ska ses som en helhet.[5] Vilket gör den är mer öppen och grupporienterad som leder till att personer inom olika specialområden får tillfälle att jobba och lösa problem tillsammans. Det här låter organisationer reducera isoleringen mellan organisationens olika avdelningar och ser till att flera olika perspektiv övervägs i beslutsfattandet[6] . Det är i dessa samarbetsorienterade kulturer som innovationen kan blomstra.[5]

Segmentalism[redigera | redigera wikitext]

Moss Kanter skriver att segmentalism som kultur saknar helhetsperspektiv och förståelse för samband. Händelser, problem och handlingar ses som åtskilda punkter och hålls isolerade från varandra. Problem är oberoende av sitt sammanhang enligt segmentalismen och kan lösas när problemet plockas isär i mindre bitar som därefter fördelas till specialister som arbetat enskilt. Kommunikation anses inte vara nödvändig för att nå framgång och arbetssättet präglas av självständighet. [4]

Bibliografi i urval[redigera | redigera wikitext]

Källor[redigera | redigera wikitext]

  • Słownik zarządzania i finansów. Narzędzia, terminy, techniki od A do Z, Richard Koch, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.

Noter[redigera | redigera wikitext]

  1. ^ Encyclopædia Britannica, Encyclopædia Britannica Online-ID: biography/Rosabeth-Moss-Kantertopic/Britannica-Online, omnämnd som: Rosabeth Moss Kanter, läst: 9 oktober 2017, (Källa från Wikidata)
  2. ^ [a b] ekonom., Lindkvist, Lars, 1953-, (2014). Organisationsteori : struktur, kultur, processer (6., rev. och aktualiserade uppl). Liber. ISBN 9789147111275. OCLC 941626303. https://www.worldcat.org/oclc/941626303 
  3. ^ Royster, Jacqueline Jones (2003) (på engelska). Profiles of Ohio Women, 1803-2003. Ohio University Press. ISBN 9780821415085. https://books.google.se/books?id=tV3CKGuGoRkC&pg=PT25&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false. Läst 17 oktober 2017 
  4. ^ [a b] Frode., Bakka, Jørgen (2006). Organisationsteori : struktur, kultur, processer (5., rev. och aktualiserade uppl). Liber. ISBN 9789147077755. OCLC 185348281. https://www.worldcat.org/oclc/185348281 
  5. ^ [a b] ekonom., Lindkvist, Lars, 1953-, (2014). Organisationsteori : struktur, kultur, processer (6., rev. och aktualiserade uppl). Liber. ISBN 9789147111275. OCLC 941626303. https://www.worldcat.org/oclc/941626303 
  6. ^ Pheng, Low Sui; Omar, Hennie Faizathy (1997-01-01). ”Integration, segmentalism and the maintenance of quality management systems in the construction industry”. Building Research & Information 25 (1): sid. 36–49. doi:10.1080/096132197370598. ISSN 0961-3218. http://dx.doi.org/10.1080/096132197370598. Läst 17 oktober 2017.