Thomas Erikson

Från Wikipedia
Hoppa till navigering Hoppa till sök
För andra personer med namnet, se Thomas Eriksson.
Thomas Erikson
Thomas Erikson 2018.
Thomas Erikson 2018.
Född19 september 1965 (53 år)
Örnsköldsviks församling, Ångermanland
Sverige Sverige
Yrkeförfattare, föreläsare och ledarskapscoach
NationalitetSvensk
SpråkSvenska Engelska
GenrerDeckare, Thriller (genre), Populärvetenskap
Webbplatshttp://thomaserikson.com/

Thomas Erikson, folkbokförd Thomas Lennart Joakim Eriksson, född 19 september 1965 i Örnsköldsviks församling i Västernorrlands län,[1] är en svensk författare, föreläsare och ledarskapscoach.[2] Hans ämnen är kommunikation och mänskligt beteende. Eriksson har bland annat skrivit två böcker på temat, Omgiven av idioter (2014) och Omgiven av psykopater (2017). Omgiven av idioter (2014) blev 2017 årets mest sålda pocket.[3] Nästa bok "Omgiven av dåliga chefer" kommer hösten 2018[4].

Thomas debuterade 2011 med kriminalromanen Bländverk, den första i thrillerserien om beteendevetaren Alex King [5]. Inom ramen för kriminalromaner har han också skrivit Rita-Benson-serien, med böckerna Av jord är du kommen (2015)[6] och Dödgrävarens dotter (2017)[7].

Bibliografi[redigera | redigera wikitext]

Pseudovetenskap[redigera | redigera wikitext]

  • Omgiven av idioter: hur man förstår dem som inte går att förstå. 2014. Libris 16477884 
  • Omgiven av psykopater: så undviker du att bli utnyttjad av andra. 2017 Libris 20008306

Alex King-serien[redigera | redigera wikitext]

Rita Benson-serien[redigera | redigera wikitext]

Kritik[redigera | redigera wikitext]

"Omgiven av..."-böckerna bygger på teorier om att det finns olika personlighetstyper, likt Carl Jungs teori som ligger till grund för Myers-Briggs-testen. Att mäta personlighetstyper görs med hjälp av ipsativa personlighetstest[8], vilket innebär att personlighetsegenskaper jämförs med andra personlighetsegenskaper istället för med andra personer. På detta sätt kan man se vilken egenskap någon har mest av, men inte alls hur någon står sig i jämförelse med andra. I arbetslivet kan personlighetstest göras för att se vem som är mest lämpad för en uppgift och då gäller det att kunna jämföra personer, vilket inte möjliggörs genom ipsativ testning. Att använda de fyra färgerna i arbetslivet innebär alltså ett upplägg som leder till en arbetsfördelning på felaktiga grunder där det inte inte nödvändigtvis blir den bäst lämpade som får uppgiften/tjänsten.

Kritik har även riktats mot att Erikson använt sig av titeln "beteendevetare" utan vare sig högskolepoäng i allmänhet eller utbildning vid läroinstitut i beteendevetenskapliga ämnen som psykologi, sociologi eller pedagogik. Kritiken avser därför Erikssons förmåga att förhålla sig kritiskt till den modell han förespråkar utifrån ett vetenskapligt perspektiv samt det moraliska i att utan grund framställa både metod som vetenskaplig och sin egen bakgrund som akademisk. [9]

Verklig personlighet[redigera | redigera wikitext]

Onekligen finns personligheter och de kan variera på en mängd olika sätt. Dessa variationer kan delas in i olika kategorier genom att se vilka personlighetsdrag som står i samband med varandra. När detta görs ser vi att det finns 5 personlighetsegenskaper: Öppenhet, känslomässig stabilitet, extraversion, vänlighet och samvetsgrannhet.[8] Denna personlighetsteori kallas Femfaktorteorin, för att personlighet delas in i fem faktorer. Att mäta dessa personlighetsdrag görs normativt, vilket innebär att man undersöker hur de flesta är (vad normen är) för att kunna se om man är mer eller mindre av något än andra. Detta sätt att mäta personlighet gör att det är vetenskapligt belagt och att det mäter skillnader som forskning visat faktiskt finns, något som DISC-testet (de olika färgerna) inte gör.

Referenser[redigera | redigera wikitext]

  1. ^ Sveriges befolkning 1990. Ramsele: Svensk arkivinformation (SVAR), Riksarkivet. 2011. Libris 12076919. ISBN 9789188366917 
  2. ^ ”Bokförlagets författarsida, Thomas Erikson”. https://hoi.se/thomas-erikson/. Läst 25 augusti 2014. 
  3. ^ ÅRSTOPPLISTA 2017” (på sv). Svensk Bokhandel. 5 januari 2018. http://www.svb.se/toplists/arstopplista-2017. Läst 12 juni 2018. 
  4. ^ Han skärskådar relationen mellan chefer och anställda - Ledarskap” (på sv-SE). VD-tidningen. 1 juni 2018. http://vdtidningen.se/han-skarskadar-relationen-mellan-chefer-och-anstallda/. Läst 13 juni 2018. 
  5. ^ Nisse Scherman (7 september 2011). ”Bländverk”. Dast-Magazine. http://www.dast.nu/recension/blandverk-2. Läst 25 augusti 2014. 
  6. ^ ”Av jord är du kommen – Christina Granbom • Thomas Erikson – Bok | Akademibokhandeln” (på sv). www.akademibokhandeln.se. https://www.akademibokhandeln.se/bok/av-jord-ar-du-kommen/9789175578613/. Läst 2 februari 2018. 
  7. ^ ”HarperCollins Nordic HarperCollins Nordic”. harpercollins.se. https://harpercollins.se/dodgravarens-dotter. Läst 2 februari 2018. 
  8. ^ [a b] 1939-, Mabon, Hunter, (2014). Arbetspsykologisk testning : om urvalsmetoder i arbetslivet (3., rev. uppl). Assesio. ISBN 9789174183665. OCLC 942384775. https://www.worldcat.org/oclc/942384775. Läst 25 juli 2018 
  9. ^ Omgiven av fyra färger – bara för färgblinda? Del 1: ”Beteendevetaren”” (på sv). Mynewsdesk. http://www.mynewsdesk.com/se/mattiaslundberg/pressreleases/omgiven-av-fyra-faerger-bara-foer-faergblinda-del-1-beteendevetaren-2604986. Läst 2 september 2018. 

Externa länkar[redigera | redigera wikitext]