Edgar Schein

Från Wikipedia
Hoppa till navigering Hoppa till sök
Edgar Schein
Född5 mars 1928 (93 år)
Zürich
MedborgarskapUSA och Schweiz
Utbildad vidHarvard University
Stanforduniversitetet
University of Chicago Arbcom ru editing.svg
SysselsättningPsykolog[1], universitetslärare, skribent
ArbetsgivareMassachusetts Institute of Technology
MIT Sloan School of Management
FöräldrarMarcel Schein
Redigera Wikidata

Edgar Schein, född 5 mars 1928 i Zürich, är en amerikansk psykolog och tidigare professor vid MIT.[2][3][4] Schein har studerat vid University of Chicago, Stanford University och Harvard University.[2] Han är känd för sin forskning om företagskultur.[3] Han arbetade med och blev influerad av Douglas McGregor och undervisade för Warren Bennis, Chris Argyris och Charles Handy.[4] Han är känd för sin teori om de tre kulturnivåerna.[3][5][6]

Bibliografi (urval)[redigera | redigera wikitext]

  • Process Consulting (1969)[7]
  • Process Consultation Revisited (1998)[8]
  • Corporate Culture Survival Guide (1999)[9]
  • In Career Anchors: The Changing Nature of Careers Self Assessment (medförfattare John Van Maanen) (fjärde upplagan 2013)[10]
  • Helping: How to Offer, Give, and Receive Help (2009)[11][12]
  • Organizational Culture and Leadership (fjärde upplagan 2010)[13]

Källor[redigera | redigera wikitext]

Den här artikeln är helt eller delvis baserad på material från engelskspråkiga Wikipedia, Edgar Schein, 19 februari 2019.
  • Słownik zarządzania i finansów. Narzędzia, terminy, techniki od A do Z, Richard Koch, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.

Noter[redigera | redigera wikitext]

  1. ^ Gemeinsame Normdatei, läst: 24 juni 2015, licens: CC0, (Källa från Wikidata)
  2. ^ [a b] ”Edgar H. Schein”. https://mitsloan.mit.edu/faculty/directory/edgar-h-schein. Läst 19 februari 2019. 
  3. ^ [a b c] Burkus, David (2 december 2014). ”How to Tell if Your Company Has a Creative Culture”. Harvard Business Review. ISSN 0017-8012. https://hbr.org/2014/12/how-to-tell-if-your-company-has-a-creative-culture. Läst 19 februari 2019. 
  4. ^ [a b] Koch, Richard (2006). The financial times guide to strategy: how to create and deliver a winning strategy. sid. 180 
  5. ^ [http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:394393/FULLTEXT01.pdf ”Att identifiera sig med en organisation”] (PDF). http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:394393/FULLTEXT01.pdf. Läst 19 februari 2019. 
  6. ^ Blomberg, Jesper (2017). Management: organisations- och ledarskapsanalys. sid. 207-208 
  7. ^ Schein, Edgar H. (1969) (på engelska). Process consultation: its role in organization development. Addison-Wesley Pub. Co. ISBN 9780201067330. https://books.google.se/books/about/Process_consultation.html?id=v1unVUuogLUC&redir_esc=y. Läst 19 februari 2019 
  8. ^ ”Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship (Prentice Hall Organizational Development Series)”. https://www.amazon.com/Process-Consultation-Revisited-Relationship-Organizational/dp/020134596X. Läst 19 februari 2019. 
  9. ^ ”The Corporate Culture Survival Guide”. https://www.amazon.com/Corporate-Culture-Survival-Guide/dp/0787946990. Läst 19 februari 2019. 
  10. ^ ”Career Anchors: The Changing Nature of Careers Self Assessment”. https://www.amazon.co.uk/Career-Anchors-Changing-Careers-Assessment/dp/1118455762/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1550560357&sr=1-1&keywords=Career+Anchors%3A+The+Changing+Nature+of+Careers+Self+Assessment. Läst 19 februari 2019. 
  11. ^ ”Helping”. www.goodreads.com. https://www.goodreads.com/work/best_book/6558062-helping-how-to-offer-give-and-receive-help. Läst 19 februari 2019. 
  12. ^ ”Helping: How to Offer, Give, and Receive Help (The Humble Leadership Series Book 1)”. https://www.amazon.com/Helping-Offer-Receive-Humble-Leadership-ebook/dp/B005P2A6TI. Läst 19 februari 2019. 
  13. ^ ”Organizational Culture and Leadership”. https://www.amazon.com/Organizational-Culture-Leadership-Edgar-Schein/dp/0470190604. Läst 19 februari 2019.