Diskrimineringsombudsmannen
Från Wikipedia
| Diskrimineringsombudsmannen (DO) | |
| Departement | Integrations- och jämställdhetsdepartementet |
|---|---|
| Län | Stockholm |
| Kommun | Stockholm |
| Organisationstyp | Statlig förvaltningsmyndighet |
| Myndighetschef | Katri Linna, ombudsman |
| Instruktion | SFS 2008:1401 |
| Webbplats | www.do.se |
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en svensk statlig förvaltningsmyndighet som sorterar under Integrations- och jämställdhetsdepartementet. Myndigheten utövar tillsyn över att diskrimineringslagen följs. Utöver de uppgifter som Diskrimineringsombudsmannen har enligt den lagen ska myndigheten verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder inte förekommer på några områden av samhällslivet. Ombudsmannen ska också i övrigt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön med mera.[1]
DO inledde sin verksamhet den 1 januari 2009. Myndigheterna Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Jämställdhetsombudsmannen (JämO), Handikappombudsmannen (HO) och Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) avvecklades i samband med inrättandet av DO.
Sedan 2009 är den tidigare Ombudsmannen mot etnisk diskriminering Katri Linna diskrimineringsombudsman.
Chefen för myndigheten kallas Diskrimineringsombudsman och utses av regeringen. Om man är föräldraledig kan man skicka in anmälningar till diskrimineringsombudsmannen om man känner att man blivit sämre behandlad på grund av föräldraledigheten. DO:s uppgifter • DO har cirka 90 anställda som ska se till att diskrimineringslagen följs. Tillsammans strävar de efter att alla människor ska kunna sina rättigheter. • DO kan utan kostnad företräda diskriminerade personer i domstol. • DO ser till att högskolor, skolor, och arbetsgivare följer diskrimineringslagens krav genom att granska jämställdhetsplaner och likabehandlingsplaner, och för att inte bara vända sig till de diskriminerade erbjuder DO rådgivning och metodutveckling till arbetsgivarna, högskolorna, och skolorna. • DO sprider information och kunskap om förbuden mot diskriminering, DO måste försöka uppmärksamma ämnet och skapa debatter kring frågor som har med de mänskliga rättigheterna att göra. • DO utbildar folk och har kontakt med internationella organisationer. De följer även forsknings och utvecklingsarbeten. • DO föreslår författningsändringar och andra åtgärder som krävs för att motverka diskriminering.
De fyra diskrimineringsombudsmännen, det vill säga HO, JämO, DO och HomO, slog sig samman under åren 2008 och 2009 till en enda myndighet, Diskrimineringsombudsmannen. Tillsammans gjorde de om alla lagarna till en enda diskrimineringslag.
Källor: http://www.do.se/Om-DO/ http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/20080568.htm http://www.bo.se/Adfinity.aspx?pageid=6345
[redigera] Källor
Denna artikel om offentlig förvaltning eller en myndighet är bara påbörjad. Du kan hjälpa till genom att utöka den.
|
||||||||
