Jämställdhetsintegrering

Från Wikipedia
Hoppa till: navigering, sök

Jämställdhetsintegrering eller Jämtegrering är en strategi för att nå uppsatta jämställdhetsmål. Strategin innebär att ett jämställdhetsperspektiv integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter. Konkret innebär det att förhållanden och villkor för både kvinnor och män ska synliggöras. Varje fråga som berör individer ska prövas ur ett jämställdhetsperspektiv och konsekvenserna av hur förslag kan tänkas utfalla för kvinnor respektive män ska analyseras.

Strategin antogs av Sveriges regering (regeringen Bildt) 1994. Alla länder som skrev under slutdokumentet från FN:s kvinnokonferens i Beijing 1995 har åtagit sig att tillämpa strategin och EU antog den som huvudstrategi för sitt jämställdhetsarbete 1996, jämställ.nu.

Den 3 juli 2008 fick Nationella sekretariatet för genusforskning i uppdrag av regeringen Reinfeldt att bygga upp ett stöd för statliga myndigheters arbete med jämställdhetsintegrering. Sekretariatet har för ändamålet tilldelats 13 miljoner kronor. Uppdraget skall pågå till och med 31 december 2010. I samarbete med SKL, Vinnova och Europeiska Socialfondens Temagrupp Likabehandling har de skapat en gemensam portal om jämställdhetsintegrering.

Externa länkar[redigera | redigera wikitext]