Föräldraledighet
Föräldraledighet är den ledighet som beviljas av stat och företag i samband med barns födelse och under småbarnstiden. Från att tidigare bara avsett moderns rätt till ledighet så blir det nu allt vanligare att även fadern ges någon form av rätt till ledighet. Utformningen av dessa rättigheter skiljer sig mycket åt mellan länder.
Innehåll |
Historik[redigera]
 |
Detta stubb-avsnitt behöver utökas. (2010-05) |
Danmark[redigera]
I Danmark har kvinnliga arbetstagare rätt att vara lediga (vilket i Danmark kallas barselsorlov) från 4 veckor före förväntad förlossning fram till 14 veckor efter förlossning. Pappan har rätt till 2 veckors ledighet efter förlossningen. Efter de 14 veckorna har bägge föräldrarna möjlighet till 32 veckor med dagersättning. Det kan utsträckas till 40 veckor men då utan ersättning. Ingen generell rätt till betald ledighet vid vård av sjukt barn.[1]
Finland[redigera]
I Finland har mamman rätt till 105 vardagar. Föräldrarna delar därefter på 158 dagar.[2]
Sverige[redigera]
I Sverige har föräldrarna rätt att vara helt lediga från barnets födelse fram till det är 18 månader. Föräldrapenning 480 dagar fram till att barnet är 8 år. Tillfällig föräldrapenning vid barnets sjukdom eller ordinarie vårdares sjukdom. Rätt till havandeskapspenning.
Belgien[redigera]
3 månader
Singapore[redigera]
4 månader
Polen[redigera]
I Polen är föräldraledigheten 5 ½ månader, varav två veckor är frivillig pappaledighet.
Se även[redigera]
- Europeiska sociala stadgan (artikel 8)
Referenser[redigera]
- ^ ”Havandeskaps- och föräldraledighet”. http://www.oresunddirekt.com/article.aspx?type=article&id=34126. Läst 4 okt 2008.
- ^ ”EU:s miniminormer för mamma- och föräldraledighet”. http://ec.europa.eu/finland/news/press/101/10858_sv.htm. Läst 4 okt 2008.
Denna artikel om socialt skyddsnät, omsorg, socialt arbete eller välgörenhet är bara påbörjad. Du kan hjälpa till genom att utöka den.
