Föräldraledighet

Från Wikipedia
Hoppa till: navigering, sök

Föräldraledighet är den ledighet som beviljas av stat och företag i samband med barns födelse och under småbarnstiden. Från att tidigare bara avsett moderns rätt till ledighet så blir det nu allt vanligare att även fadern ges någon form av rätt till ledighet. Utformningen av dessa rättigheter skiljer sig mycket åt mellan länder.

Historik[redigera | redigera wikitext]

EU[redigera | redigera wikitext]

Se även Europeiska sociala stadgan (artikel 8).

Kvinnorna inom EU har, oberoende av vilket land de arbetar i, rätt till minst 14 veckors sammanhängande mammaledighet, med en obligatorisk barnledighet på minst två veckor före och efter förlossningen. Om nödvändigt för mammans hälsa bör hon få andra arbetsuppgifter eller ledigt så länge som nödvändigt. Graviditeten kan inte användas som uppsägningsgrund under mammaledigheten. Lönen under mammaledighet bör minst motsvara sjukdagpenning.[1]

Småbarnsföräldrar har rätt till minst tre månaders föräldraledighet vid barnets födelse eller adoption.[1]

Längden på ledigheterna varierar stort inom EU, med tiderna i Norden längre än genomsnittet. I en del länder motsvarar mamma- eller föräldraledigheten minimikraven; en del länder var tvungna att förlänga ledigheterna i och med minimikraven.[1]

Belgien[redigera | redigera wikitext]

Mammaledigheten är 15 veckor. Föräldraledigheten är 3 månader, enligt EU:s minimikrav.[1]

Danmark[redigera | redigera wikitext]

I Danmark har kvinnliga arbetstagare rätt att vara lediga (vilket i Danmark kallas barselsorlov) från 4 veckor före förväntad förlossning fram till 14 veckor efter förlossning. Pappan har rätt till 2 veckors ledighet under de första 14 veckorna efter förlossningen. Efter de 14 veckorna har bägge föräldrarna möjlighet till 32 veckor med dagersättning. Det kan utsträckas till 40 veckor men då utan ersättning. Ingen generell rätt till betald ledighet vid vård av sjukt barn.[2]

Finland[redigera | redigera wikitext]

Föräldrar som nyss fått sin "mammalåda".

I Finland har mamman rätt till 105 vardagar moderskapsledighet. Föräldrarna delar därefter på 158 dagar föräldraledighet.[1] Föräldraledigheten förlängs vid tidig födsel eller tvillingfödsel.[3][4]

Fadern har rätt till faderskapsledighet under eller efter moderskapsledigheten, högst 54 vardagar. Mödrar vars arbete är olämpligt vid graviditet, t.ex. på grund av kemikalier, kan få särskild moderskapsledighet före den egentliga moderskapsledigheten.[4][5]

För dessa familjeledigheter utbetalas moderskapspenning, föräldrapenning, faderskapspenning respektive särskild moderskapspenning. En del av dessa penningar kan helt eller delvis utbetalas oberoende av eventuellt arbete, under deltidsarbete eller under arbete i hemmet.[5][4] Därtill har familjen rätt till moderskapsunderstöd, som vanligen tas ut i form av moderskapsförpackningen, en låda med babykläder och tillbehör såsom sängkläder och flergångsblöjor. Understödet kan också tas ut som en summa på 140 euro.[6][7]

Dagpenningarna är 70, 75 eller 90 % (olika för olika penningar och perioder) av en trehundradel av årsarbetsinkomsten om denna är högst 32 892 euro (2013), därefter en mindre andel.[8]

Efter perioden för föräldraledighet har föräldrarna rätt till vårdledighet tills barnet fyller tre år. Föräldrar till adoptivbarn har rätt till vårdledighet tills två år efter adoptionen, dock högst till skolstarten. Båda föräldrarna kan inte samtidigt vara vårdlediga.[9] För vårdledigheten betalas inte statlig ersättning, men flera kommuner betalar ett frivilligt belopp, för att avlasta dagvården eller för att locka småbarnsfamiljer.

Tills barnet gått ut andra klass (i vissa fall längre) kan en vuxen i hushållet ha rätt till partiell vårdledighet, det vill säga förkortad arbetstid.[10]

Vid plötslig sjukdom, då barnet inte ännu fyllt tio, har den vuxna eller en förälder rätt till tillfällig vårdledighet på högst fyra dagar.[11]

Annan vuxen i hushållet, i synnerhet annan vårdnadshavare, jämställs med förälder för vissa av förmånerna.

Polen[redigera | redigera wikitext]

I Polen är föräldraledigheten 5 ½ månader, varav två veckor är frivillig pappaledighet.

Sverige[redigera | redigera wikitext]

Detta avsnitt är en sammanfattning av Föräldraförsäkringen i Sverige

I Sverige har föräldrarna rätt att vara helt lediga från barnets födelse fram till det är 18 månader. Föräldrapenning 480 dagar fram till att barnet är 8 år. Tillfällig föräldrapenning vid barnets sjukdom eller ordinarie vårdares sjukdom. Rätt till havandeskapspenning.

De senaste åren har fler pappor tagit ut föräldraledighet. Under 2013 användes 25 % av alla föräldraledighetsdagarna av män och 75 % av dagarna användes av kvinnor.[12]

Tyskland[redigera | redigera wikitext]

Mammaledigheten är 14 veckor, enligt EU:s minimikrav. Föräldraledigheten är totalt högst tre år.[1]

Singapore[redigera | redigera wikitext]

4 månader



Källor[redigera | redigera wikitext]

  1. ^ [a b c d e f] ”EU:s miniminormer för mamma- och föräldraledighet”. http://ec.europa.eu/finland/news/press/101/10858_sv.htm. Läst 4 okt 2008. 
  2. ^ ”Havandeskaps- och föräldraledighet”. http://www.oresunddirekt.com/article.aspx?type=article&id=34126. Läst 4 okt 2008. 
  3. ^ ”Sjukförsäkringslagen”. Finlex. http://finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2004/20041224. Läst 2013-10-01.  9 kap. Föräldradagpenningar, 10 § Föräldrapenningsperiod
  4. ^ [a b c] ”Arbetsavtalslagen”. Finlex. http://finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2001/20010055. Läst 2013-10-01.  4 kap Familjeledighet
  5. ^ [a b] ”Sjukförsäkringslagen”. Finlex. http://finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2004/20041224. Läst 2013-10-01.  9 kap. Föräldradagpenningar
  6. ^ ”Moderskapsunderstöd och moderskapsförpackningen”. http://www.kela.fi/web/sv/gravid_moderskapsunderstod-och-forpackningen. Läst 2013-10-01. 
  7. ^ ”Moderskapsförpackningen”. http://www.kela.fi/web/sv/mammaladan. Läst 2013-10-01. 
  8. ^ ”Sjukförsäkringslagen”. Finlex. http://finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2004/20041224. Läst 2013-10-01.  11 kap Beloppet av dagpenningsförmånerna
  9. ^ ”Arbetsavtalslagen”. Finlex. http://finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2001/20010055. Läst 2013-10-01.  4 kap Familjeledighet, 3 § Vårdledighet
  10. ^ ”Arbetsavtalslagen”. Finlex. http://finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2001/20010055. Läst 2013-10-01.  4 kap 4 § Partiell vårdledighet
  11. ^ ”Arbetsavtalslagen”. Finlex. http://finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2001/20010055. Läst 2013-10-01.  4 kap 6 § Tillfällig vårdledighet
  12. ^ ”Jämställdheten trampar vatten”. http://www.scb.se/sv_/Hitta-statistik/Statistik-efter-amne/Levnadsforhallanden/Jamstalldhet/Jamstalldhetsstatistik/12252/12259/Behallare-for-Press/375659/. Läst 2014-12-10.