Gunnar Hedlund Award

Från Wikipedia
Hoppa till navigering Hoppa till sök
Gunnar Hedlund Award delas ut av Handelshögskolan i Stockholm och European International Business Academy (EIBA). Gunnar Hedlund var professor i företagsekonomi med inriktning mot internationellt företagande 1988–1997 vid högskolan och under många år chef för dess Institute of International Business.

Gunnar Hedlund Award (svenska: Gunnar Hedlunds pris, tidigare: Institute of International Business Dissertation Award in Memory of Gunnar Hedlund) är ett av de främsta vetenskapliga priserna i världen för bästa doktorsavhandling om internationellt företagande.[1][2] Det utdelas årligen av Handelshögskolan i Stockholm och European International Business Academy (EIBA) i Bryssel i Belgien.

Ordföranden för prisets jury, professor Örjan Sölvell, har sagt "Tanken bakom priset är att det ska fungera som ett verktyg för att stimulera doktorander runt om i världen inom området internationellt företagande, och även att fira professor Gunnar Hedlunds viktiga arbete inom detta fält". Priset instiftades 1997, samma år som professor Hedlund, tidigare chef för Institute of International Business vid Handelshögskolan, avled.

Bakgrund[redigera | redigera wikitext]

Gunnar Hedlund blev civilekonom (1972) och ekonomie doktor (1976) vid Handelshögskolan i Stockholm. År 1975 grundades Institute of International Business (IIB) vid högskolan. IIB finansierades genom donationer från de ledande svenska industrialisterna Ruben Rausing, Tetra Paks grundare, och bröderna Marcus och Jacob Wallenberg. Hedlund anställdes vid institutet från dess grundande 1975 och 1980 blev han dess direktör. Hedlund blev senare professor i företagsekonomi med särskild inriktning mot internationellt företagande 1988-1997 vid Handelshögskolan i Stockholm och var under många år chef för IIB. Hedlund ledde institutet till en framstående position som ett av de mest erkända internationella affärsforskningsinstituten i världen.

Hedlund tog också en aktiv roll i utvecklingen av Handelshögskolan. Han deltog aktivt i att skapa två andra viktiga institutioner vid HHS, The European Institute of Japanese Studies (EIJS) och Center for Advanced Studies in Leadership (CASL).

Han har publicerat ett flertal böcker och artiklar inom områdena internationell företagsverksamhet och organisationsteori. Hedlund hade en förmåga att gå över discipliner och öppna nya forskningsvägar. Hans två mest kända verk var "The Hyper MNC - A Heterarchy?" i Human Resource Management (1986), och "A Model of Knowledge Ledning and N-Form Corporation" i Strategic Management Journal (1994), inom områdena organisationsteori och internationellt företagande.

Instiftandet[redigera | redigera wikitext]

1997 tog styrelserna för Institute of International Business vid Handelshögskolan i Stockholm och European International Business Academy (EIBA) gemensamt beslut om att inrätta ett internationellt årligt pris för bästa doktorsavhandling inom internationellt företagande, Gunnar Hedlund Award. Prisbeloppet sattes till 10.000 €. Priset tillkännagavs på EIBA:s 23e årliga konferens i Stuttgart 1997 av ordföranden i dess jury, professor Örjan Sölvell. Tanken bakom priset var att stimulera vetenskapligt arbete bland doktorander världen över inom området internationella affärer, och även att fira Hedlunds viktiga arbete inom området.

Vinnare av utmärkelsen offentliggörs i december varje år, vid European International Business Academys (EIBA) årsmöte. Tre till fyra finalister ombeds då att presentera sina doktorsavhandlingar. Juryn består av fem professorer. Priset delas ut till det arbete som enligt juryn har störst potential att påverka området internationella affärer i framtiden.

De vanligaste temana för doktorsavhandlingarna är utländska direktinvesteringar och utländskt marknadsinträde, organisation och styrning samt småföretags internationalisering.

Vinnare[redigera | redigera wikitext]

Kronologisk lista över år för prisutdelning, vinnare, doktorsavhandlingens titel, högskola eller universitet

  • 1997
Anthony S. Frost, var den första vinnaren av Gunnar Hedlund Award
The Geographic Sources of Innovation in the Multinational Enterprise: U.S. Subsidiaries and Host Country Spillover, 1980-1990
Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology, Boston, Massachusetts, USA
  • 1999
Jaeyong Song
Firm Capabilities, Technology Ladders, and Evolution of Japanese Production Networks in East Asia
Institutionen för nationalekonomi, Wharton School, University of Pennsylvania, Pennsylvania, USA
  • 2000
Michelle Gittelman
Mapping National Knowledge Networks: Scientists, Firms and Institutions in Biotechnology in the United States and France
Wharton School, University of Pennsylvania, Pennsylvania, USA
  • 2001
Marian Beise
Lead Markets: Country-specific Success Factors of the Global Diffusion of Innovations. A Theoretical Model Exemplified by the Case of Cellular Mobile Telephony
Fakultät III, Wirtschaft und Management der Technischen Univestität, Berlin, Tyskland, EU
  • 2002
Joseph Kogan
Globalization and Institutions in Economic Development
Harvard University, Cambridge, Massachusetts, USA
  • 2003
Simon Harris
National Values and Strategy Formation by Business Leaders
International Business Centre, University of Leeds, Leeds, Storbritannien, EU
  • 2005
Renata Kosova
Do Foreign Firms Crowd Out Domestic Firms? Evidence from the Czech Republic
University of Michigan, USA
  • 2006
Jon Erland Lervik
Managing Matters - Transfer of Organizational Practices in Multinational Companies
Handelshögskolan BI, Oslo, Norge
  • 2007
Chris Changwha Chung
The Evolution of International Joint Ventures: Multiple Waves of Structural Change, Performance, and Survival
Richard Ivey School of Business, The University of Western Ontario, Kanada
  • 2008–2009
Jesper Edman
Handelshögskolan i Stockholm, Stockholm, Sverige, EU
  • 2010-2011
Lisa Gärber
A Knowledge Theory of Subsidiary Power
Vienna University of Economics and Business, Wien, Österrike, EU
Juryns motivering "Denna avhandling ger en detaljerad undersökning av makten i utlandsägda dotterbolag, och är ett examensarbete som reflekterar hjärtat av internationellt företagande. Insikten avhandlingen presenterar är att dotterbolag kan få makt genom kunskap och mäkleri, med konsekvenser i form av graden av inflytande och självständighet dotterbolaget sedan får gentemot andra enheter i sitt nätverk. Detta är ett bra exempel på en noggrann empirisk avhandling i en multinationell miljö, den bygger på och integrerar insikter från organisationsteori".[3]
  • 2012-2014
Karl Joachim Breunig
Realizing Reticulation – A Comparative Study of Capability Dynamics in two International Professional Service Firms over 10 Years[4]
BI Norwegian Business School, Oslo, Norway
  • 2015-2016 (delat pris)
Jacqueline Mees-Buss
Multinationals in Transition: Unilever´s response to the demand for Corporate Social Responsibility in a changing world
University of Sydney, Sydney, Australien
Juryns motivering: "Jacqueline Mees-Buss is awarded the Gunnar Hedlund Award 2015-2016 for her outstanding, highly original piece of work. The dissertation features a critical, self-reflexive writing style in her captive story of changes in Unilever over time, and is a well-crafted interesting re-conceptualization of the MNC as the Neo Global Corporation."
Carlos Rodriguez
Global Subunit: an organizational perspective
McGill University, Montréal, Kanada
Juryns motivering: "Carlos Rodriguez is awarded the Gunnar Hedlund Award 2015-2016 for his outstanding dissertation, which is original, well crafted, and shows good empirical work and practical results. His work addresses an increasingly important phenomenon in the international business world, and uses a variety of methods and theoretical perspectives to improve our understanding of it."

Jurymedlemmar[redigera | redigera wikitext]

Juryn består av fem ledamöter, varav en är dess ordförande.

Nuvarande medlemmar[redigera | redigera wikitext]

  • Örjan Sölvell, ordförande 1997-, professor i företagsekonomi med särskild inriktning mot internationellt företagande 1999- vid Handelshögskolan i Stockholm[3]
  • Julian Birkinshaw, ledamot 2000-, professor vid London Business School[3]
  • Peter Buckley, ledamot 2004-, professor vid Leeds University Business School[3]
  • Eleanor Westney, ledamot 2006-, professor vid York University[3]
  • Rebecca Piekkari, ledamot, professor vid Helsinki School of Economics[3]

Tidigare medlemmar[redigera | redigera wikitext]

  • Don Lessard, ledamot 1997-2005[2]
  • John Dunning, ledamot 1997-2003[2]
  • Nakiye Boyacigiller, ledamot 1997-1999[2]
  • Daniel van den Bulcke, ledamot 1997-[2]

Referenser[redigera | redigera wikitext]

Noter[redigera | redigera wikitext]

  1. ^ http://www.hhs.se/CSC/GunnarHedlundAward/Pages/default.aspx
  2. ^ [a b c d e] ”Arkiverade kopian”. Arkiverad från originalet den 13 augusti 2012. https://web.archive.org/web/20120813051214/http://www.hhs.se/SiteCollectionDocuments/HedlundAward19972007.pdf. Läst 9 juli 2014. 
  3. ^ [a b c d e f] http://www.hhs.se/BusinessAndSociety/press/pressreleases/Pages/press_111212.aspx
  4. ^ http://www.hhs.se/en/about-us/news/2014/the-winner-of-the-gunnar-hedlund-award-2012-2014-has-been-announced/

Tryckta källor[redigera | redigera wikitext]